Directeur Groupes d'Agences Normandie

Client

Notre client est un grand acteur intégré des métiers de l'immobilier en France.

Poste

Nous recherchons un Directeur de Groupes d'Agences pour le Pôle Normandie qui est composée de 8 agences et de 74 collaborateurs que vous gérerez avec deux Directeurs d'Agences et des responsables métiers. Ce poste a le statut de Cadre Dirigeant.

PRINCIPALES RESPONSABILITES :

- Prendre en charge une structure sur les aspects techniques, commerciaux, économiques et sociaux. En assurer le développement et la pérennité de manière autonome, dans la limite des intérêts et des directives de la Société ;
- Manager et animer l'ensemble du personnel de la structure (choisir le personnel, fixer les objectifs des collaborateurs, faire évoluer leurs compétences, garantir le respect du règlement intérieur…) ;
- Garantir la réalisation des objectifs fixés par la Société en termes de chiffre d'affaires, de résultat, de qualité et d'image ;
- Assurer le développement commercial des structures placées sous sa responsabilité ;
- Garantir l'application et le respect des procédures de la Société par l'ensemble du personnel de la structure ;
- Gérer de manière autonome les budgets, suivre les tableaux de bord, et garantir le reporting au siège ;
- Contrôler l'exécution des opérations conformément aux mandats confiés ;
- Assurer la relation avec les clients, fournisseurs, notaires, promoteurs, ainsi que les relations publiques au niveau local ;
- Garantir la synergie entre les métiers de l'entreprise.

Profil

Au Plan Professionnel :

De formation supérieure en immobilier ou commerce, type BTS professions immobilières, école de commerce ou universitaire (Master immobilier), vous justifiez d'une expérience minimum de 10 ans dans le domaine immobilier, si possible dans l'ADB, avec des précédentes expériences professionnelles en gestion de multi sites avec du management à distance.

Au Plan Personnel :

- Vous avez des qualités d'animateur et vous êtes pédagogue
- Vous possédez un esprit d'analyse et de synthèse et avez une bonne compréhension des enjeux de l'entreprise. Sens du résultat et capacités de développement
- Esprit d'équipe, sens du contact et goût du terrain
- Vous faites preuve d'autonomie

REMUNERATION :

- Motivante : en fonction de l'expérience et de la valeur du candidat. Elle est composée d'un salaire fixe + part variable + participation et intéressement + véhicule de fonction + tablette + téléphone portable.
- La rémunération variable représente 30% du salaire brut annuel sur objectifs :
- Objectifs quantitatifs :
Résultats Opérationnels
CA
Stock portefeuille gérance et syndic
- Objectifs qualitatifs :
Pilotage et participation des collaborateurs au déploiement du projet Client
Synergie avec l'ensemble des filiales du Pôle et du Groupe
1 Objectif spécifique régional