Offre d'emploi :

Client

Nous recrutons pour la société INDRA SAS (200 salariés), filiale de Suez (50%) et de Renault Environnement (50%) spécialisée dans le recyclage et la valorisation des Véhicules en Fin de Vie (VFV).

La BU Engineering est l’une des 4 compétences clés d’INDRA.

En 2018, au sein de la BU Engineering, une nouvelle BU « Consulting » a vu le jour.

Cette nouvelle entité a comme objectif d’aider les Etats (qui sont les principaux clients) à organiser leurs filères recyclages. Plusieurs appels d’offre ont déjà été remportés. Il s’agit de s’appuyer sur l’ensemble des expertises d’INDRA en vue de faire un état des lieux de la filière VFV et de proposer un schéma directeur et plan d’actions pour la gestion de l’ensemble de la filière VFV.

Ce développement International se réalise également auprès de partenaires privés par des études, de la vente de process industriels adaptés et la formation des équipes. Actuellement, leurs partenaires sont situés au Maroc, en Inde, au Royaume-Uni, en Belgique, en Finlande, en Espagne.

Poste

Il s'agit d'une creation du poste, compte tenu du developpement de l'entreprise, place sous la responsabilite directe du Directeur de la BU Engineering.

Le Directeur/Directrice Marketing et des Operations BU Ingenierie aura une fonction transverse qui vise a structurer des projets et a les cadencer afin d'accelerer leur realisation, tenir les delais et satisfaire nos partenaires. Ses principales missions sont :
- Definition, animation et developpement de la gamme produits de la BU Ingenierie
- Consolidation du PMT de la BU Ingenierie
- Responsable du PNL de son perimetre
- Management des equipes Ingenierie (10 personnes)
- Excellence operationnelle / management projets
- Chef de projets industriels

PRINCIPALES RESPONSABILITES :

Marketing
- Etre responsable de la strategie Marketing, de la reussite des plans marketing et de la position de l'entreprise sur ses marches.
- Definir les axes strategiques de developpement des produits nouveaux et de gestion des produits existants (marketing innovation et marketing operationnel).
- Fixer les priorites de developpement.
- Determiner les objectifs quantitatifs et qualitatifs.
- Superviser les lancements de produits nouveaux.
- Elaborer avec son equipe les plans marketing et toutes les actions necessaires a court, moyen et long terme sur les produits existants.
- Elaborer la politique de communication multimedia et le choix des differentes agences avec la responsabilite des budgets.

Concevoir le projet
- Centraliser l'information, a partir des besoins recapitules dans un cahier des charges, participer a l'elaboration et a la redaction du projet
- Definir les perimetres du projet et les objectifs a atteindre : performances, qualite, delais, couts...
- Consulter, verifier la faisabilite du projet en trouvant les solutions entre l'interne et l'externe
- Definir les ressources et competences necessaires et estimer le temps requis, negocier si besoin les ressources aupres des responsables et negocier le budget
- Selectionner les prestataires et fournisseurs eventuels

Piloter le projet
- Piloter avec agilite en tenant compte de la vision d'ensemble des projets, orienter et faire travailler les differents groupes, a bon escient et selon le timing
- Ecouter, prendre en compte les besoins et contraintes des differents services concernes, discuter des organisations pour mieux les choisir
- Communiquer, impliquer et faire travailler les equipes ensemble
- Se positionner, respecter le chemin critique, se reajuster si besoin
- Gerer le temps et le planning, maitriser le rythme du projet, relancer si besoin
- Anticiper les risques, les points critiques, faire des revues periodiques afin de faire valider les etapes, verifier les avancements, resoudre les problemes, rediscuter des evolutions necessaires, prendre les decisions ou les faire remonter, communiquer avec les donneurs d'ordre
- Assurer un pre-transfert a la production : transmettre les plans et informer des specificites, former les techniciens concernes
- Suivre les budgets, discerner les derives et intervenir si besoin

Clore le projet
- Clore un projet, le transmettre au client concerne selon les criteres definis dans le cahier des charges : formation des utilisateurs, temps de fonctionnement, statistiques qualite, etc.
- Faire un rendu sur les resultats par rapport aux objectifs initiaux (realiser systematiquement un bilan - retour d'experience)

Coordonner les projets
- Relancer les differents acteurs, les faire avancer de concert
- Mettre la pression si besoin sur d'autres services
- Gerer les priorites par rapport aux delais, aux risques ou incidents
- Negocier, gerer des ressources
- Developper les outils type tableaux de bord, suivre les indicateurs et rendre compte
- Analyser les bilans realises sur les differents projets, proposer des axes d'amelioration

Resultats attendus
- Resultat conforme aux objectifs initiaux ou argumentes
- Qualite, delais et budget respectes

REMUNERATION :
Elle sera motivante pour un candidat de valeur composée d’un salaire fixe + 20% de variable + un véhicule de fonction, téléphone et ordinateur portable.

LIEU DE TRAVAIL :
Le poste est basé à Prunier-en-Sologne (41) au coeur du Département Engineering impliquant des déplacements réguliers dans le réseau, chez les prestataires et les partenaires sur toute la France ainsi qu’à l’étranger.

Profil

Un professionnel de l'industrie automobile (au sens global du terme) avec un parcours reussi dans le monde moderne du conseil et qui souhaite evoluer vers un poste strategique et operationnel chez le leader francais de la deconstruction automobile et de la vente de pieces auto d'occasion

Au plan professionnel:
- Formation superieure : Ecole d'Ingenieur ou Ecole de Commerce de tres bon niveau.
- Experience professionnelle de minimum 5/7 ans, de preference chez un constructeur automobile (idealement dans la conception/production/fabrication/ des vehicules neufs) puis sur un poste de Consultant en organisation dans un cabinet repute par son savoir-faire operationnel
- Maitrise des techniques et outils marketing
- Bonne connaissance des techniques de negociation : negocier, faire des compromis, demontrer les solutions
- Faire preuve de psychologie, deceler et gerer les differentes personnalites
- Savoir animer des projets et conduire les reunions
- Planifier, piloter dans un moyen terme
- Suivre les projets, rendre compte des evolutions et proposer des ameliorations
- Une experience (meme courte) de management d'une equipe sera un plus pour pouvoir evoluer dans la societe
- Excellente utilisation des bases de donnees, logiciels bureautiques (Excel, ppt)
- Anglais professionnel courant pour accompagner le developpement international

Au plan personnel :
- Savoir apprendre vite en observant, etre curieux, chercher de l'information, avec bon sens et esprit critique
- Developper une approche globale . au-dessus de la melee .
- Ecouter, se remettre en question, favoriser l'adhesion
- Faire participer, mettre en valeur les idees de tous
- Organisation rigoureuse, sens du detail et des priorites
- Savoir tenir ses engagements, pas de difference entre le discours et l'action
- Sens du client, disponibilite, implication, reactivite
- Maturite, equilibre, confiance en soi
- Sens de l'entreprise et du travail en equipe
- Anticiper ou s'adapter aux evolutions et reagir rapidement
- Communiquer avec des personnes tres differentes, dans une autre langue (anglais surtout)
- Etre oriente solution, realiste, pragmatique
- Etre perseverant, determine et faire preuve de patience
- Force de conviction, loyaute, sens du reporting, capacite a se remettre en cause

Informations :

Ref: 19524

Fonction : Responsable programmes

Secteur : Automobile

Lieu : Prunier-en-Sologne (41)