Directeur Financier - CDD 1 an

Client

La SEMISO (Société d'Economie Mixte de Construction et de Rénovation de la Ville de Saint-Ouen) gère actuellement un parc locatif réparti sur 124 ensembles immobiliers et composé de près de 6200 logements, 120 locaux commerciaux ou d'activité, 5000 emplacements de stationnement et un hôtel d'entreprises.

Créée en 1966 par la Ville de Saint-Ouen-sur-Seine pour répondre aux besoins d'aménagement et de logement du territoire audonien, la SEMISO a, au cours de ces 50 dernières années, développé ses compétences et son savoir-faire tant en matière de construction et de gestion de logements sociaux que de rénovation immobilière et urbaine sur la commune.

La SEMISO est un acteur immobilier global et local qui intervient dans 6 domaines d'activités :
- la gestion de son parc locatif ;
- l'aménagement de zone d'habitat et de bureaux pour le compte de collectivités ;
- la construction d'immeuble à usage d'habitation ;
- la réhabilitation et la rénovation thermique de son patrimoine ;
- la promotion immobilière ;
- la délégation de service public et l'exploitation d'une pépinière d'entreprises pour le compte de collectivités.

Dans le cadre de ses activités, la SEMISO s'est activement engagée dans une politique de développement durable, axée sur une volonté d'innovation et de satisfaction de ses clients et partenaires

Poste

Rattaché(e) au Secrétaire Général et membre du Comité de Direction :

- II/Elle participe au processus de décision et de définition de la stratégie de l'entreprise en matière de Performance économique, finance, et des systèmes d'information.
- Il/Elle est garant du bon fonctionnement de la fonction financière, comptable et systèmes d'information tant au niveau de l'ensemble des activités de la Société que des opérations conduites pour le compte des collectivités.
- Il/Elle veille à garantir l'équilibre financier de la Société et à optimiser ses performances, décide des placements à effectuer et conseille la Direction Générale sur les projets d'investissement et leur mode de financement.
- Il/Elle prépare et établit le bilan et la liasse fiscale en lien avec un cabinet d'expertise comptable.
- Il/Elle peut également être expert auprès des collectivités pour des questions de financement, de trésorerie, de fiscalité, de gestion immobilière…,
- Il/Elle pilote des projets transversaux notamment le processus de Certification qualité pour sa direction,
- Il/Elle participe activement à la conduite du changement au sein de l'entreprise,
- Il/Elle conduit à la mise en œuvre des nouveaux modules, assure le développement, la mise à disposition et le fonctionnement du progiciel de gestion intégré (ERP) en relation avec les autres Directions et partenaires externes,
- Il/Elle encadre avec les autres Directions et partenaires externes les évolutions et les automatisations de l'ERP dans le cadre de la stratégie de l'entreprise,
- Il/Elle anime et encadre une équipe pluridisciplinaire de 14 salariés (Comptabilité générale, fournisseurs, Contrôle de gestion, Trésorerie, investissements et financements) avec laquelle iI/elle est chargée du bon fonctionnement de son activité et de la mise en œuvre de la stratégie de l'entreprise dans son domaine.

Le poste est en CDD d'un an minimum pour accompagner une réorganisation.

Profil

Sur le Plan Professionnel :

Formation Bac+5 de type universitaire ou école de commerce en Finance ou Comptabilité
Expérience de 10 ans minimum en tant que Responsable Contrôle de gestion, Responsable Comptable, RAF ou DAF dans le domaine de l'immobilier,
Connaissance de la comptabilité générale et analytique,
Connaissance de la gestion financière et de la trésorerie,
Connaissance de la fiscalité et du financement d'opérations immobilières (recherche de prêts, subventions, exonérations de taxes,…)
Expérience réussie de management d'une équipe,
Connaissance du code des marchés publics,
Connaissances SI et des logiciels de gestion en place (PREM, SALVIA et GESPROJET).
Connaissance de base du droit des contrats et des sociétés,
Connaissance des techniques et outils de communication interne et externe.
Savoir rendre compte à la hiérarchie,
Piloter un projet,
Communiquer par oral et par écrit,
Conduire des diagnostics : bilan et préconisations,
Elaborer des plans d'actions en cohérence avec les orientations stratégiques,
Gérer un budget,
Anticiper, Innover, Négocier.

Sur le Plan Personnel :

Analyse et synthèse,
Organisation, rigueur,
Aisance relationnelle,
Diplomatie, sens de la collaboration, loyauté
Autonomie,
Esprit d'initiative, force de propositions,
Sens du travail en équipe,
Sens de la délégation (objectifs - contrôle),
Vision à moyen terme.
Sens du reporting,